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中新网呼和浩特2月24日电 (记者 李爱平)黄河内蒙古段出现罕见现象,尚未完全封河便已开河。内蒙古自治区气象局24日对外发布了这一消息。

消息称,今冬以来(2019年12月1日—2020年2月21日),内蒙古气温偏高,特别是黄河沿线气温较常年同期偏高1℃以上,黄河内蒙古段尚未完全封河便已开河,历史少见。

2007年,第一部iphone手机诞生,2008年,中国3G正式开通,正式推进了移动互联网时代的到来。大概在这个时候,手机前置摄像头开始出现,以iphone的FaceTime为代表,可以实现视频面试,不过多少还是依赖客户端。

——交通出行方面,北京将有序放开公共交通满载率限制,逐步恢复受疫情影响的地面公交线路、省际长途客运及旅游包车业务。自4月30日起,地面公交满载率由50%上调至75%,轨道交通满载率由50%上调至65%。省际长途客运及旅游包车业务方面,具体恢复计划是,第一周,逐步恢复途经和终到地均为低风险地区的800公里以内省际客运班线和旅游包车业务。第二周,逐步恢复途经和终到地均为低风险地区的其他省份客运班线和旅游包车业务。暂不恢复疫情风险等级为高、中风险地区的客运班线。

理才网CPO曹伟告诉优图实验室高级研究员陶鑫指出,

除用户习惯和技术发展外,很多的企业信息化能力也在成长。譬如,有些企业最开始上系统可能有部份做形式的意味,当新技术的应用及数据分析及AI技术的提升,让企业信息化价值及效率提升可视化、可量化后,越来越多的企业会接受这种方式。

你能想象的远程面试,能够追溯到皇帝选妃

通讯设备和技术手段的不断演进,让企业面试行为发生了改变,也激发了经济模式的变革。

如今,随着国内疫情的逐渐控制,目前不少企业也恢复线下作业,甚至是可以面对面招聘。视频面试方式将有怎样的存在必要性和发展空间?

——社区(村)进出管理方面,北京将继续实施社区封闭式管理,在持续抓好全天候值守、出入实名制管理的基础上,对于非本小区居民持健康宝“绿码”并登记后可进入小区探亲访友。快递、外卖、鲜奶配送、家政服务、房屋中介等服务行业从业人员,持健康宝“绿码”并登记后可进入小区。征得邻里同意后,装修人员可持健康宝“绿码”登记后进入小区。上述人员须按要求严格落实防疫措施。

总结来讲,当下使用视频面试的企业用人需求主要有两类:一是应届生、实习生以及初级岗位的应聘者;二是连锁、商超、物流等蓝领基础类岗位的应聘者。

以上虽摘自网络段子,但年后招聘季以来,不少找工作参加考试复试的同学很担忧视频面试会因为设备的好坏而影响效果,进而影响面试官评分。

据内蒙古气象局资料显示,入冬以来内蒙古全区大部气温接近常年或偏高1.0~3.2℃,境内黄河沿线气温偏高明显,入冬后气温较常年同期偏高1℃以上,黄河内蒙古段尚未完全封河便已开河。

曹伟的回答或许能提供一种思路。

为何说是未知?看看这组数据就知道了。据中国人民大学李育辉教授在过去两年的一项调研数据:超过70%的企业仍然采用的是手工处理业务的方法;27.8%的企业开始用视频面试;还有1.1%的企业不仅开始用视频面试,还开始尝试AI面试。

美颜算法目前在社交娱乐场景里面已经广泛使用,是比较成熟且常见的技术。许多在线会议、视频通话软件已经集成了轻度美颜功能,技术上挑战较小。 而微表情分析在视频面试的应用的确有很大的想象空间,例如可以用于评估面试者的心理状态,是否紧张,甚至有没有说谎。然而技术上,微表情涉及面部肌肉的细微变化,需要考虑到采集设备(摄像头)是否具有足够的精度,以及视觉算法是否能区分细微的差异(在视觉中称为fine-grain,细粒度分类问题)。毕竟,2D的画面可能无法完整刻画微表情,而需要3D或者肢体等多个维度的信息才能做出更准确的判断。

往近点说,还是得感谢近代两大革命,一次工业革命带来了电话通信,一次是计算机革命,带来了网络通信。

疫情期间,企业对无接触招聘、远程面试需求的大幅提升,北森、理才网、肯耐珂萨、海纳人事等HR SaaS服务商都升级了AI面试、视频面试的功能模块,与此同时,不少提供云视频会议及音视频PaaS能力的服务商们也在积极踊跃提供面试场景下的视频解决方案。相比之下, 后者更为关注远程招聘、入职培训、员工汇报、跨国学习、企业活动直播等一揽子服务。

可以说,基于移动通信设备以及网络带宽的升级,让以上问题得以根本性的解决。

再往后,事情就比较明了:一是手机厂商坚持不懈的“改革”,二是视频直播的大火(归功于WebRTC标准掀起的革命),引入了交互模式,也让原来只有单向模式的视频面试变得互动性更强,譬如出题考试、白板作答等等。

——就医管理方面,建立实名制预约常态机制,坚持非急诊全面预约,急需入院人员收入过渡病房,全部进行核酸检测。严格落实勤通风、测体温、严探视、少聚集、“一米线”等措施,加强对出院复阳者及无症状感染者筛查和治疗,严格院感防控升级版措施和彻底阻断传播风险。

我们为什么需要视频面试?

值得一提的是,入冬以来内蒙古平均降水量为12.6毫米,比历史同期平均值偏多5.9毫米,为1961年以来同期最多。前期潮湿的气象条件对抑制春季沙尘天气有利。(完)

诚然,对于当前中小企业来讲,甚至没有信息化谈何视频面试,带有社交属性的微信其实就能满足多数用人方的需求。但这并不意味着中小企业就闭口不谈信息化,面对复杂多变的系统应用,大量留存的数据、多系统的应用,数据已经成为驱动企业发展的重要工具。

——学校常态化管理方面,落实入校测温、晨午晚三检等防疫要求,严防带病返校;实行小班教学、错时作息、“两点一线”上下学等安排,校内校外一起抓,严防校外输入风险严格封闭式管理,做好食堂、宿舍、教室、卫生间等人员密集场所通风消毒。

这进一步说明,AI面试在场景应用和技术突破上均需要缜密的思考。“别人家有的我们要有,别人没有的,我们要做出特色来。”即便老板要求没毛病,但产品扛不住啊~

做一款极度舒适的视频面试系统,究竟有多难?

据监测,黄河内蒙古段设防河段720公里,在1月30日封冻长度达到636公里,之后便处于开河态势。

这种情况下,首先要尽量确保网络接入质量,实在不行切换成4G,如果电脑配置比较低,开启视频比较耗费CPU,最好纯语音先保证通话质量。

当时,画像只是的选妃流程中的一环,其他的,像琴棋诗画、门第权势,却是早早在入宫门之前就进行培养了。像王昭君,恐怕还没有见过面就已经被遣送出嫁西域了。

先从疫情说起,此次多少受人社部政策推动和无接触招聘需求热,让不少HR厂商争相闯进了这个未知的赛道。

在古代,皇帝们拿着画师手中的画像选妃,估计是最早的远程面试了。

视频面试,其实并不是我们传统意义上的钉钉和微信。一段视频简历,一场在线测试,一次多方高效互动的对谈,在摄像头开启的那一刻,面试官、HR、应聘者都为此准备而耗费了不少精力。

实际上早在2005年前后,中华英才网等服务商就研发了类似于MSN、QQ、ICQ等大众化的即时招聘系统。世界五百强中,百事、科达等公司在内部招聘中采用了远程面试方式。

能够看到的是,AI面试、用bot替代面试官与应聘者互动,甚至全息影像,我们恰恰处在这个将变未变的时刻。

紧接着,MSN、QQ等即时通讯工具的出现,开启了基于PC的视频面试的时代,这时面试仍需要固定时间、固定地点。

移动互联网时代,运营商网络与互联网高度融合下,支持CT、IT终端融合互通已成为视频面试系统成败的关键因素。随着5G网络的逐渐落地,用户接入带宽与费用已不再成为瓶颈因素,基于此为用户提供高清、易用、定制的视频面试系统,才是其根本目标。(雷锋网)

当时,从技术上说,远程面试是基于远程会议系统或远程教育系统改装的,存在以下缺点:一是对服务商成本较高;二是操作复杂,需要配备专业的技术人员进行调试和操作,受制于现场和时间;三是对资源配置要求较高,网络带宽、硬件设备等影响着面试进程;四是远程面试为双方提供的更多是单纯的声像传输,面试前期准备工作较多,无法实现即时沟通。

如1G时代的BP机在社会上风靡一时,但需要通过传呼台间接传递信息,可以说没有任何隐私而言。此时,电话面试,仍完成着最初级的候选人筛选。

可很多人不知道的是,要给国人提供一个专业且好用在线视频面试系统,并非简单的从视频会议/OA系统搬移到视频面试(尽管一开始有许多厂商是这么做了),其中涉及的产品设计和适配问题,并不比重新开发一款视频通信系统简单。

——进出京管理方面,对国内低风险地区进京、出差返京人员不再要求居家或集中观察14天,正在居家或集中观察的,可以解除观察,但不包括境外、湖北(含武汉市)及其他高、中风险地区返京人员及隔离人员。入住宾馆酒店的,可凭借健康宝“绿码”办理手续,不再要求提供核酸检测证明,但要加强健康监测。对入境人员继续全部实行14天集中观察,并进行核酸检测,集中观察期满后,应再延长进行7天居家健康观察。对湖北省(含武汉市)进京人员,继续实行居家或集中观察14天措施。对其他高、中风险地区进京人员或前往高、中风险地区出差返京人员,继续坚持居家或集中观察14天。

如果你正在或即将亲历视频面试(4月14日考研国家线公布,据报道有不少学校将采取线上面试),那么你可能要看看以下这些注意事项。

再细细思考为什么在10年前,甚至3G、4G还不发达的情况下,HireVue率先走了出来?

无论是否入职录用,如果对过程中留存的大量数据进行分析,将对今后招聘质量招聘效率提高是有一定指导作用的。这时,面试系统已经不仅仅是录入报表或流转的系统模块,而是具备统计分析智能工具。这也进一步有助于企业人才管理,如人才库分类、人才盘点、人才激活等。

而伴随H5技术的到来,通过浏览器也可以实现,不再那么依赖客户端了,但彼时的视频面试还是视为一种工具。

——公园景区等公共场所管理方面,在严格落实各项防控措施的基础上,公园、景区实行分时段预约限流、远端疏导等防控措施,有序开放图书馆、博物馆、美术馆等室内公共场所,并有效实行预约限流措施。室内外体育健身场所按照先室内后室外、先开放无接触无对抗的体育运动项目的原则分类开放,暂不开放篮球、足球、排球等对抗类运动项目;对地下空间体育健身场所、游泳馆等暂不开放;各影院、KTV、小区内外棋牌室娱乐室暂不开放。有序恢复养老机构服务秩序,严格封闭管理,全面恢复社区养老服务驿站居家养老服务等为老服务项目。

北森高级副总裁周丹告诉多媒体实验室高级研究员王晓海表示:

再聚焦到面试官、HR、应聘者三类人群在面试过程中的信息流转:简历投递到对应职位上,此时HR将对简历进行筛选录用操作。这个过程包括看简历硬性筛选,以及笔试初步测试;face-to-face阶段,可线上或线下面试,面试方可能既包括HR,也有业务方,以及老板;面试官反馈面试结果,并由HR通知候选人面试结果。

陈蓓表示,北京应急响应级别的调整绝不意味着防控工作标准降低、防控力度减弱,而是对防控工作提出了新的更高要求。要做好应对较长时间疫情的思想准备和工作准备,全力以赴做好常态化疫情防控,防止疫情二次暴发、卷土重来。要严格落实“四方责任”,密切关注疫情变化,有针对性地制定完善具体措施,把工作落到实处。

值得关注的是,疫情期间,远程面试在各地方人社局、人才招聘中心得到了一定程度响应,而这实际是信息化发展相对滞后的行业。

期间,从固话到移动电话,从模拟信号到数字信号,从1G到现在的3G、4G甚至5G,音视频通信技术也快速发展了起来。

说到这里,一定有不少读者会质疑,用个微信、QQ,大不了,高级点,用个Zoom、八爪鱼(特指传统音视频会议系统),似乎都能解决面试的问题,为什么需要专门设计这样一款视频面试系统?

截止到2月23日10时,黄河内蒙古段开河至巴彦淖尔市磴口县渡口镇南滩村南河沿社附近(闸下14.5千米),剩余封冻长度545.5千米,已开河河段无流凌。

是服务商们对视频面试场景的需求探索不足?还是视频面试市场并没有想象中的乐观?不管怎样,覆盖到招聘场景的HR软件提供商们,首先看到了这块市场的空白点。

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